31/05/2008

Cuándo Denunciar

El trabajador puede efectuar una denuncia sólo si tiene su vínculo laboral vigente y cuando las infracciones que se denuncian están ocurriendo al momento de denunciar.

  • Si el trabajador fue desvinculado (ya sea por renuncia o despido) no corresponde efectuar denuncia ante la Inspección, sí canalizar por la vía del reclamo en el Centro de Asesoramiento del MTSS de la Dirección Nacional de Trabajo (Juncal 1511, Planta Baja) y en las Oficinas de Trabajo del Interior
  • Si el trabajador está suspendido puede efectuar denuncia por las irregularidades que considere pertinentes una vez que se reintegre a las tareas. Si el reclamo fuese el desacuerdo en el motivo de la suspensión, éste deberá ser planteado en la División Consultas de la Dirección Nacional de Trabajo, y en las Oficinas de Trabajo del Interior 
  • Si las infracciones denunciadas no están ocurriendo al momento de la denuncia, y si el trabajador se encuentra en plazo para reclamar sus derechos, debe concurrir a la División Consultas, o a las Oficinas de Trabajo del Interior a los efectos de consultar con un profesional y eventualmente, canalizar el reclamo que corresponda.
Los temas sobre los cuales se reciben denuncias -entre otros- son
  • Irregularidades en Condiciones Generales de Trabajo, como ser:
    - retribuciones (salarios, aguinaldos, etc.) impagos, pagados fuera de fecha o sin recibo
    - incumplimiento de laudo y categoría laboral
    - no registro del trabajador en Planilla
    - feriados no laborables trabajados y no pagados o mal liquidados
    - descanso semanal o intermedio no respetado
    - no registro del trabajador en el BPS o declaración deficitaria en la Historia Laboral
  • Persecución sindical
  • Discriminación sexual, racial o política
  • Acoso sexual
  • Acoso moral
  • Presencia de personal ocupado inhabilitado para trabajar por ser extranjeros sin documentación, o menores sin la habilitación correspondiente del INAU (carnet de menor)
  • Irregularidades en Condiciones Ambientales de Trabajo, comprendiendo toda situación que genere riesgo para la salud o la vida de los trabajadores, como por ejemplo, y entre otras:
    - Falta de medidas de seguridad (protección en maquinarias, riesgo de caída de altura por no contar con resguardos, barandas, etc.
    - Riesgo eléctrico (por falta de disyuntor diferencial en tablero eléctrico, falta de puesta a tierra, cables por el piso, etc.)
    - Riesgo químico por emanación de gases, vapores, falta de ventilación adecuada, etc.)
    - Riesgo físico por ruido, vibraciones, temperatura, humedad, etc.
    - Falta de elementos de protección personal