Cometidos y Marco Estratégico de la DINAE

10/06/2014

Misión

Visión

Objetivos Estratégicos

Cometidos

Misión

La Dirección Nacional de Empleo es una unidad ejecutora del MTSS promotora y orientadora de políticas públicas activas de empleo y formación profesional que contribuyan a la construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo y que promuevan oportunidades de trabajo decente para la sociedad en general desde una perspectiva de derechos.

Promueve programas, servicios y acciones articulando y generando acuerdos con  las otras Unidades Ejecutoras, otros organismos y actores del mundo del trabajo, en el ámbito nacional y regional con fuerte énfasis en la descentralización territorial, para contribuir al desarrollo integral de las personas, de acuerdo a las estrategias de desarrollo productivo, innovador y creativo del país.

AnclaVisión

La DINAE será reconocida a nivel nacional y regional por las personas y organizaciones del mundo del trabajo, como organismo rector y referente de las políticas públicas activas de empleo y formación profesional en todo el territorio nacional, con una perspectiva de derechos fundamentales del trabajo y de desarrollo local, en diálogo permanente con los actores del mundo del trabajo y alineada con las estrategias de desarrollo productivo, innovador y creativo del país.

Será una organización innovadora, comprometida, transparente y efectiva, con equipos humanos profesionalizados, motivados e involucrados con los valores de la organización y el hacer institucional en un clima organizacional que lo favorezca.

Ancla

Objetivos Estratégicos 2015-2019

  • Promover la incorporación de los valores institucionales en el diseño y ejecución de políticas y programas en aquellos ámbitos en donde la DINAE tenga representación;

  • incorporar los valores institucionales en el diseño y ejecución de políticas y programas del INEFOP;

  • incorporar los valores institucionales en el diseño y ejecución del Sistema Nacional de Cuidados;

  • lograr el cumplimiento de los acuerdos estratégicos y operativos con los  gobiernos departamentales;

  • promover, orientar y contribuir a la implementación efectiva de políticas públicas activas de empleo y formación profesional;

  • diseñar y ejercer la supervisión y la evaluación de políticas, programas y servicios en materia de Empleo y Formación Profesional ejecutados por organismos del sistema que operan a través de la plataforma Vía Trabajo;

  • lograr una mejor articulación de programas y servicios con el INEFOP;

  • promover la institucionalización e implementación del Sistema Nacional de Formación Profesional;

  • diseñar y promover la  puesta en marcha de un Programa Nacional de Certificación de Competencias Laborales;

  • impulsar procesos de Diálogo Local por el empleo en territorio;

  • profundizar la perspectiva de género en las políticas públicas de empleo y formación profesional, así como la mirada hacia otros colectivos específicos, para su mejor inserción en el mercado de trabajo (juventudes, rurales y discapacidad);

  • promover la mejora continua de la gestión orientada a resultados;

  • mejorar el diseño y el clima organizacional, y el capital humano;

  • mejorar la infraestructura y las condiciones de trabajo;

  • contribuir a mejorar la articulación interna entre las Unidades Ejecutoras del Inciso

AnclaCometidos

  • Diseñar, evaluar, gestionar y efectuar el seguimiento y la evaluación de las políticas públicas activas de trabajo y empleo y formación profesional;

  • asesorar en la programación y ejecución de planes migratorios del sector laboral;

  • programar, ejecutar o coordinar planes de colocación para grupos especiales de trabajadores;

  • administrar la información de las empresas privadas de colocación;

  • proponer y ejecutar programas y proyectos de orientación laboral y formación profesional, celebrando convenios con organismos públicos y entidades privadas nacionales, extranjeras e internacionales;

  • desarrollar programas de orientación y asistencia técnica a trabajadores que deseen transformarse en pequeños empresarios;

  • implementar, ejecutar y coordinar estudios y proyectos referentes a planes nacionales, regionales, departamentales y locales de desarrollo social y económico en lo relativo a la mejora del empleo;

  • implementar, coordinar y supervisar el desarrollo de la formación profesional y contribuir a la elaboración de un Sistema Nacional de Formación Profesional;

  • promover un sistema de Certificación Ocupacional (Profesional);

  • ejecutar políticas activas de empleo directo, incentivos a la contratación y apoyo a micro y pequeños emprendimientos cuyo financiamiento podrá realizarse parcial o totalmente con cargo al Fondo de Reconversión Laboral creado por el artículo 325 de la Ley N.º 16.320, de 1.º de noviembre de 1992, el que asimismo podrá afectarse hasta en un 20 % (veinte por ciento) como fondo de garantía;

  • administrar un servicio público de empleo, de carácter nacional, con base territorial, que brinde los apoyos necesarios a la población desocupada a efectos de promover su inserción laboral en forma dependiente o independiente;

  • intermediar en la oferta y demanda laboral, brindar orientación e identificar las necesidades y demandas de formación profesional, a través del servicio creado en el literal anterior. A esos efectos, podrá convenir con otros organismos públicos y privados su ejecución y, en lo relativo a la formación profesional, especialmente con INEFOP;

  • administrar un fondo de inversión productivo y social con destino a la formación de fondos rotatorios departamentales, a fin de promover, apoyar y desarrollar las actividades que tiendan a la creación de microemprendimientos y de pequeñas y medianas empresas, incluyendo las de economía social y otras figuras de trabajo asociado así como a empresas recuperadas y en procesos de reconversión;

  • administrar, mantener y actualizar la plataforma informática.