3- Máquinas de Oficina

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Segunda ronda 2006

26/02/2008

Segunda ronda 2006

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CONVENIO. En la ciudad de Montevideo, el 29 de Septiembre de 2006, entre por una parte: los representantes del sector empleador de la actividad de "COMERCIO EN GENERAL"- Subgrupo Nº 3: "Máquinas de Oficina", Cr. Hugo Montgomery Sr. Julio Guevara, y por otra parte los representantes de los trabajadores del mismo sector, Sres. Héctor Castellano e Ismael Fuentes, CONVIENEN la celebración del siguiente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes términos:
PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de Julio de 2006 y el 30 de Junio de 2008, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de Julio de 2006, el 1º de Enero de 2007, el 1º de  Julio de 2007, y el 1° de Enero de 2008.
SEGUNDO: Ámbito de aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector Máquinas de Oficina, el cual comprende a las empresas que se dedican a la venta de equipos de oficina, computación, accesorios y repuestos, servicios y asistencia técnica y/ o software.
TERCERO: Salarios Mínimos. Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1º de Julio de 2006 hasta el 31 de Diciembre del mismo año:

CATEGORÍAS

SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES

Área Administración

 

Limpiadora, Cadete y Peón

$5091

Encargado de Mantenimiento, Sereno y Cantinero

$5637

Recepcionista, Telefonista y Chofer

$5999

Operador Centro de Copiado 2, Digitador y Auxiliar 3

$6654

Operador Centro de Copiado 1, Auxiliar 2, Cajero, Cobrador, Ayudante de Operador y Secretaria

$7818

Auxiliar 1, Operador de Administración, y Jefe de Centro de Copiado

$9018

Auxiliar Categorizado y Tesorero

$10909

Secretaria Ejecutiva y Sub- Jefe Encargado

$13271

Jefe de Personal y Jefe de Administración

$15635

Área Técnica

 

Funcionario en Entrenamiento A

$5091

Técnico en Mantenimiento y Limpieza A, y Funcionario en Entrenamiento B

$5637

Auxiliar Técnico A, Técnico de Mantenimiento y Limpieza B, y Funcionario en Entrenamiento C

$5999

Técnico 1 A, Auxiliar Técnico B, Técnico de Mantenimiento y Limpieza C, y Funcionario en Entrenamiento D

$6654

Técnico 2 A, Técnico 1 B, Auxiliar Técnico C, Técnico de Mantenimiento y Limpieza D

$7818

Sub Jefe A, Técnico Cabeza de Grupo A, Técnico 2 B, Técnico 1 C, Auxiliar Técnico D

$9018

Jefe Técnico A, Sub Jefe B, Técnico Cabeza de Grupo B, Técnico 2 C, Técnico 1 D

$10909

Jefe Técnico B, Sub Jefe C, Técnico Cabeza de Grupo C, Técnico Especialista C y Técnico 2 D

$13271

Jefe Técnico C, Sub Jefe D, Técnico Cabeza de Grupo D, y Técnico Especialista D

$15635

Jefe Técnico D

$19635

Área Software

 

Funcionario en Entrenamiento

$7818

Programador

$9018

Analista de Aplicaciones

$10909

Analista de Soft Junior

$13271

Analista de Soft Senior

$15635

Jefe de Ingeniería de Sistemas

$19635

Área Ventas

 

Demostrador A y Funcionario en Entrenamiento A

$5091

Vendedor A, Demostrador B, Funcionario en Entrenamiento B, Demostrador C, Funcionario en Entrenamiento C, Demostrador D, Funcionario en Entrenamiento D

$5637

Vendedor B

$5999

Supervisor A y Vendedor C

$6654

Supervisor B y Vendedor D

$7818

Jefe A, Jefe B, y Supervisor C

$9018

Jefe C y Supervisor D

$10909

Jefe D

$15635

Las categorías que anteceden comprenden en sus definiciones a las actividades primordiales que el trabajador debe cumplir. Cuando se desarrolle regularmente más de una función, se percibirá el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada.
CUARTO: Ajuste salarial del período 1º de Julio 2006 - 31 de Diciembre 2006 para los salarios superiores a los mínimos.
Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el artículo anterior, los trabajadores que al 30 de Junio de 2006 estén percibiendo salarios que estén por encima de los mínimos de la categoría correspondiente tendrán los siguientes ajustes:
I ) Salarios que se encuentren percibiendo hasta un 10% por encima de los mínimos correspondientes: 6,88% (integrado de la siguiente forma: I. P. C. proyectado 1º de Julio 2006 al 31 de Diciembre de 2006: 3,27% x Tasa de Crecimiento: 1,5% x Correctivo según convenio anterior: 1,01% + 1% adicional).
II ) Salarios que se encuentren percibiendo más de un 10% y hasta un 20% por encima de los mínimos correspondientes: 5,88% (integrado de la siguiente forma: I. P. C. proyectado 1º de Julio 2006 al 31 de Diciembre de 2006: 3,27% x Tasa de Crecimiento: 1,5% x Correctivo según convenio anterior: 1,01%
III )  Salarios que se encuentren percibiendo por encima del 20% de los mínimos correspondientes: 5,36% integrado de la siguiente forma: I. P. C. proyectado 1º de Julio 2006 al 31 de Diciembre de 2006: 3,27% x Tasa de Crecimiento: 1% x Correctivo según convenio anterior: 1,01%
QUINTO: Ajustes salariales para los demás períodos.
I) Ajustes salariales para los salarios mínimos.
A partir del 1º de Enero de 2007, 1º de Julio 2007 y 1º de Enero de 2008, se acuerda un incremento en las remuneraciones equivalentes a los mínimos de las categorías correspondientes, cada uno con vigencia semestral, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos (encuesta selectiva), tomando como base la proporción del semestre futuro de la tasa prevista para los siguientes 12 meses que se encuentre publicada en la página web del B. C. U. a la fecha de vigencia de cada ajuste.
B) Por concepto de crecimiento: 2% para cada semestre.
C) Las partes acuerdan un 1% adicional en los ajustes del 1/1/07 y 1/7/07, que a los efectos del cálculo se sumará al porcentaje resultante de acumular los factores previstos en los literales A y B, y el correctivo de inflación que pudiera corresponder, conforme a lo determinado en la cláusula séptima (Correctivo). En el ajuste de fecha 1/1/08 el adicional previsto en este literal será del 2%.

  1. Ajuste salarial para los trabajadores que perciban salarios por encima de los mínimos.

II.1) Para los salarios que se encuentren percibiendo hasta un 10 % por encima de los mínimos correspondientes 
A partir del 1º de Enero de 2007, 1º de Julio 2007 y 1º de Enero 2008, se acuerda un incremento en las remuneraciones, cada uno con vigencia semestral, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos (Encuesta Selectiva), tomando como base la proporción del semestre futuro de la tasa prevista para los siguientes 12 meses que se encuentre publicada en la página web del B. C. U. a la fecha de vigencia de cada ajuste.
B) Por concepto de crecimiento: 2 % para cada semestre.

  1. Las partes acuerdan un 1 % adicional ( no acumulativo) para cada semestre.
  2. Para los salarios que se encuentren percibiendo más de un 10 % y hasta un 20% por encima de los mínimos correspondientes

A partir del 1º de Enero de 2007, 1º de Julio 2007 y 1º de Enero 2008, se acuerda un incremento en las remuneraciones, cada uno con vigencia semestral, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos (Encuesta Selectiva), tomando como base la proporción del semestre futuro de la tasa prevista para los siguientes 12 meses que se encuentre publicada en la página web del B. C. U. a la fecha de vigencia de cada ajuste.
B) Por concepto de crecimiento: 2 % para cada semestre.

  1. Para los salarios que se encuentren percibiendo por encima de un 20% de los mínimos correspondientes

A partir del 1º de Enero de 2007, 1º de Julio 2007 y 1º de Enero 2008, se acuerda un incremento en las remuneraciones, cada uno con vigencia semestral, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos (Encuesta Selectiva), tomando como base la proporción del semestre futuro de la tasa prevista para los siguientes 12 meses que se encuentre publicada en la página web del B. C. U. a la fecha de vigencia de cada ajuste.
B) Por concepto de crecimiento: 1.25 % para cada semestre.
SEXTO: Los incrementos porcentuales establecidos en las cláusulas cuarta y quinta no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.
SÉPTIMO: Correctivo. En las distintas instancias de los ajustes de salarios semestrales previstos en este acuerdo, se revisarán los cálculos de inflación proyectada en cada período inmediato anterior, comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo de igual lapso. La variación en más o en menos se ajustará en el valor de los salarios que rijan para el semestre inmediato posterior.
OCTAVO: Actas de ajustes salariales. Las partes acuerdan que en los primeros días de Enero 2007, Julio 2007 y Enero 2008, ni bien se conozcan los datos de variación del I. P. C. del cierre del semestre, se reunirán a los efectos de acordar, a través de un acta, los ajustes que habrán de aplicarse a partir del primer día de los referidos meses.
NOVENO: Composición del salario mínimo. Los salarios mínimos podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte) a que referencia el artículo 167 de la Ley Nº 16.713, no pudiendo superar estas últimas el 20% de la remuneración correspondiente. No estarán comprendidos dentro de los mismos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.
DÉCIMO: Categorías. Las partes convienen en la creación de una comisión bipartita la cual tendrá como cometido la revisión de las categorías existentes. La misma se constituirá dentro de los primeros meses del año 2008 de forma tal de llegar a la fecha de vencimiento de este convenio con un acuerdo en la materia y poder aplicar las nuevas categorías para los salarios que habrán de regir a partir del 1º de julio de 2008.
DÉCIMO PRIMERO: Licencias especiales. Las partes acuerdan las siguientes licencias especiales con goce de sueldo: 1) Paternidad: el padre gozará de 3 días consecutivos, con motivo del nacimiento de su hijo, incluido el día del nacimiento; 2) Fallecimiento de familiar directo: en caso de fallecimiento de cónyuges, padres, hijos o hermanos, los trabajadores dispondrán de 3 días consecutivos, incluyendo el día del deceso; 3) Matrimonio por única vez dentro de la empresa en cuestión: los trabajadores que contraigan enlace gozarán por única vez dentro de la empresa de 6 días consecutivos, incluyendo el día del matrimonio; 4) Estudio:  Los trabajadores que estén cursando estudios secundarios, terciarios o de nivel técnico profesional relacionados con la actividad del sector, tendrán derecho a no concurrir a prestar funciones los días de examen con un máximo de 5 días al año. El trabajador deberá notificar a la empresa con una antelación mínima de 72 horas, debiendo posteriormente justificar haber rendido el examen a través de un certificado expedido por el instituto capacitador. 
DÉCIMO SEGUNDO: Cláusula de Paz. Durante la vigencia de este convenio, y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguno ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio.